Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste Rechtswinkel,
Ik werk in de thuiszorg huishoudelijke dienst ,heb een vast dienstverband van 15 uur per week.
In 2011 had ik 6 minuren
2012 stond ik 50 uren in de min ,
ook dit jaar sta ik alweer 15 uren in de min
Nu wil de werkgever mij verplichten om deze uren te vereffenen met verlofdagen? Mag dat?
Of moet ik eventueel alle minuren inhalen.
Ik werk in de thuiszorg huishoudelijke dienst ,heb een vast dienstverband van 15 uur per week.
In 2011 had ik 6 minuren
2012 stond ik 50 uren in de min ,
ook dit jaar sta ik alweer 15 uren in de min
Nu wil de werkgever mij verplichten om deze uren te vereffenen met verlofdagen? Mag dat?
Of moet ik eventueel alle minuren inhalen.
Beste vraagsteller,
In uw contract of Cao staat hoe er met plus en minuren wordt omgegaan. Meestal vindt er jaarlijks vereffening plaats. Dat betekent dat niet ingehaalde minuren voor rekening en risico van werkgever komen als u niet in de gelegendheid bent geweest om extra te werken terwijl u dat wel kon en wilde. Leest u die bepalingen eerst goed. Als u daarna nog een vervolgvraag heeft, helpen we u graag verder.