Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste,
Op 1 maart 2013 heb ik een vierde jaarcontract gekregen in de horeca-CAO (sinds 1 maart 2010 in dienst). In deze CAO mogen er meer dan 3 jaarcontracten worden gegeven (volgens mij 5).
Op 1 april ben ik overgegaan naar een andere BV bij hetzelfde bedrijf, alsook een andere CAO. In deze CAO moet er na drie jaar een vast contract worden gegeven.
Op dit nieuwe contract staat de anciënniteitsdatum 1-3-2010. Toen ik dit contract tekende was ik dus eigenlijk al drie jaar en een maand in dienst. Betekent dit dat ik eigenlijk een contract voor onbepaalde tijd zou moeten hebben?
Op 1 maart 2013 heb ik een vierde jaarcontract gekregen in de horeca-CAO (sinds 1 maart 2010 in dienst). In deze CAO mogen er meer dan 3 jaarcontracten worden gegeven (volgens mij 5).
Op 1 april ben ik overgegaan naar een andere BV bij hetzelfde bedrijf, alsook een andere CAO. In deze CAO moet er na drie jaar een vast contract worden gegeven.
Op dit nieuwe contract staat de anciënniteitsdatum 1-3-2010. Toen ik dit contract tekende was ik dus eigenlijk al drie jaar en een maand in dienst. Betekent dit dat ik eigenlijk een contract voor onbepaalde tijd zou moeten hebben?
Zoals u het omschrijft, heeft u gelijk. Ik zou daar echter geen punt van maken tot het - misschien - nodig is. Pas dan hoeft u actie te nemen. Dit nu al aankaarten kan de verhoudingen verstoren.