Naar aanleiding van de Wet werk en zekerheid die deels op 1 januari 2015 is ingetreden, dient jouw werkgever de aanzegverplichting na te komen bij een arbeidsovereenkomst met een termijn van 6 maanden of langer. Dit betekent dat jouw werkgever jou uiterlijk een maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst schriftelijk dient te informeren, over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst.

De rechtbank in Groningen besliste in 2012 dat werknemers zich juridisch gezien per whatsap ziek mogen melden. Naar aanleiding van deze uitspraak en het feit dat onder 'schriftelijkheid' 'een standaard email' wordt verstaan, is het aannemelijk dat zijn mededeling via whatsapp wel voldoende is.