Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste LS,
Ik werk in het onderzoek, waar gewerkt wordt met projectgeld (beurzen ed). Dit betekend dat je nooit een vast contract kunt krijgen. Nu ga ik mijn vierde contract tekenen. Omdat dit formeel een vast contract moet zijn, vragen ze mij een beëindigingsovereenkomst te tekenen. Mijn vraag is of zo'n document rechtsgeldig is. En of ik er als werknemer andere nadelen van ondervindt t.ov. een nieuw jaarcontract bij andere werkgever.
Met vriendelijke groet,
Ik werk in het onderzoek, waar gewerkt wordt met projectgeld (beurzen ed). Dit betekend dat je nooit een vast contract kunt krijgen. Nu ga ik mijn vierde contract tekenen. Omdat dit formeel een vast contract moet zijn, vragen ze mij een beëindigingsovereenkomst te tekenen. Mijn vraag is of zo'n document rechtsgeldig is. En of ik er als werknemer andere nadelen van ondervindt t.ov. een nieuw jaarcontract bij andere werkgever.
Met vriendelijke groet,
Dit is niet de correcte werkwijze. Maar is er geen CAO van toepassing die meerdere contracten toestaat in gevallen als de uwe? Of zat/zit er tussen twee overeenkomsten een termijn van minimaal drie maanden en een dag?
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere huurrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.