Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
beste lezer,
Graag zou ik u om advies willen vragen. Ik ben een kost winnende weduwe van 59 jaar welke reeds 38 jaar in dienst.
Het UWV werkbedrijf heeft toestemming verleend om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Ontslag vanwege een bedrijfseconomische reden. Is het verstandig om akkoord te gaan met een vrijstelling van werkzaamheden en is het mogelijk het ontslag via de kantonrechter aan te vechten wegens kennelijk onredelijk ontslag voor een hogere ontslagvergoeding te eisen? Volgens het nu aangeboden sociaalplan heb ik recht op 2 jaar aanvulling op ww uitkering door de werkgever. Er is echter besloten alle oude functies te laten vervallen en iedereen op de nieuwe functie laten solliciteren, hiermee wordt het afspiegelingsbeginsel ten onrechte omzeild. Wat betreft de nieuwe functie: Inmiddels heeft mijn werkgever de nieuwe functie per werknemer in taken verdeeld. In de praktijk blijft iedereen hetzelfde werk doen. De functie omschrijving "nieuwe stijl", zoals het doorgestuurd is naar het UWV bevat het hele takenpakket. De functie omschrijving geeft een vertekend beeld van de functie “nieuwe stijl”. Mijn werkgever heeft vrijwilligers in dienst. Zie citaat uit CAO: Onder de werkingssfeer van de CAO mag geen werkzaamheden die onderdeel uitmaken van de in de salarisregeling van de CAO gereguleerde functies, welke thans door een werknemer met arbeidsovereenkomst worden uitgevoerd, aan vrijwilligers worden overgedragen. Ook heeft de werkgever een werknemer met een tijdelijk contract tot 31 december 2013. Deze werknemer blijft na deze datum nog steeds in dienst. Hoe groot is de kans dat de rechter het ontslag kennelijk onredelijk zal vinden? Bvd.
Graag zou ik u om advies willen vragen. Ik ben een kost winnende weduwe van 59 jaar welke reeds 38 jaar in dienst.
Het UWV werkbedrijf heeft toestemming verleend om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Ontslag vanwege een bedrijfseconomische reden. Is het verstandig om akkoord te gaan met een vrijstelling van werkzaamheden en is het mogelijk het ontslag via de kantonrechter aan te vechten wegens kennelijk onredelijk ontslag voor een hogere ontslagvergoeding te eisen? Volgens het nu aangeboden sociaalplan heb ik recht op 2 jaar aanvulling op ww uitkering door de werkgever. Er is echter besloten alle oude functies te laten vervallen en iedereen op de nieuwe functie laten solliciteren, hiermee wordt het afspiegelingsbeginsel ten onrechte omzeild. Wat betreft de nieuwe functie: Inmiddels heeft mijn werkgever de nieuwe functie per werknemer in taken verdeeld. In de praktijk blijft iedereen hetzelfde werk doen. De functie omschrijving "nieuwe stijl", zoals het doorgestuurd is naar het UWV bevat het hele takenpakket. De functie omschrijving geeft een vertekend beeld van de functie “nieuwe stijl”. Mijn werkgever heeft vrijwilligers in dienst. Zie citaat uit CAO: Onder de werkingssfeer van de CAO mag geen werkzaamheden die onderdeel uitmaken van de in de salarisregeling van de CAO gereguleerde functies, welke thans door een werknemer met arbeidsovereenkomst worden uitgevoerd, aan vrijwilligers worden overgedragen. Ook heeft de werkgever een werknemer met een tijdelijk contract tot 31 december 2013. Deze werknemer blijft na deze datum nog steeds in dienst. Hoe groot is de kans dat de rechter het ontslag kennelijk onredelijk zal vinden? Bvd.
Of een rechter een ontslag kennelijk onredelijk vindt is heel sterk afhankelijk van de feiten. In het algemeen kan gesteld worden dat het niet makkelijk is om een kennelijk onredelijk ontslag procedure te winnen als er een ontslagvergunning is verleend en er een sociaal plan is op grond waarvan een aanvulling wordt verstrekt. Maar ik kan mij wel voorstelen dat na zo'n lang dienstverband een aanvulling van twee jaar op een WW uitkering erg mager is.