Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste jurist,
Ik wil om medische redenen graag een dag in de week minder gaan werken. Ik wil me dus niet ziek melden. Ik werk echter pas een halfjaar bij deze werkgever, dus is er een aanpassing in mijn (jaar)contract nodig. Mijn leidinggevende is akkoord met mijn vraag om arbeidsduurverkorting, alleen nu wil de HR-afdeling een medische verklaring. Mag hij dit vragen?
Voor mijn werkgever heeft dit geen gevolgen omdat ik op een specifiek project werk. Dat zou dan iets later klaar zijn, en zoals gezegd heeft mijn leidinggevende daar geen bezwaar tegen.
Ik wil om medische redenen graag een dag in de week minder gaan werken. Ik wil me dus niet ziek melden. Ik werk echter pas een halfjaar bij deze werkgever, dus is er een aanpassing in mijn (jaar)contract nodig. Mijn leidinggevende is akkoord met mijn vraag om arbeidsduurverkorting, alleen nu wil de HR-afdeling een medische verklaring. Mag hij dit vragen?
Voor mijn werkgever heeft dit geen gevolgen omdat ik op een specifiek project werk. Dat zou dan iets later klaar zijn, en zoals gezegd heeft mijn leidinggevende daar geen bezwaar tegen.
U hoeft geen medische verklaring te overleggen. Als u uw verzoek tot arbeidsduurverkorting wilt ondersteunen met een verklaring dan kunt u die geven/verschaffen, maar u bent niet verplicht dit te doen.
Hopelijk bent u er met HR uitgekomen.
Veel succes en