Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste,
Betreft; Concurrentiebeding in arbeidscontract op nul-uren basis
Ik ben tot januari 2013 werkzaam geweest bij een semi-publieke organisatie (opdrachtgever) via een uitzendbureau (A). Na terug te zijn gekomen in Nederland heb ik weer contact opgenomen met de opdrachtgever. Hij kon mij werk aanbieden maar al de inhuur moet tegenwoordig via een ander uitzendbureau (B). In het contract tussen uitzendbureau (A) en opdrachtgever is een concurrentiebeding opgenomen van drie maanden. In mijn contract (nul-uren contract op uitzendbasis) is echter een concurrentiebeding opgenomen van 1 jaar. Nu is mijn vraag of deze duur van dit concurrentiebeding billijk is en rechtsgeldig. De laatste werkzaamheden voor de werkgever waren namelijk in januari en nu zouden de nieuwe werkzaamheden beginnen per juli.
Bij voorbaat dank.
Betreft; Concurrentiebeding in arbeidscontract op nul-uren basis
Ik ben tot januari 2013 werkzaam geweest bij een semi-publieke organisatie (opdrachtgever) via een uitzendbureau (A). Na terug te zijn gekomen in Nederland heb ik weer contact opgenomen met de opdrachtgever. Hij kon mij werk aanbieden maar al de inhuur moet tegenwoordig via een ander uitzendbureau (B). In het contract tussen uitzendbureau (A) en opdrachtgever is een concurrentiebeding opgenomen van drie maanden. In mijn contract (nul-uren contract op uitzendbasis) is echter een concurrentiebeding opgenomen van 1 jaar. Nu is mijn vraag of deze duur van dit concurrentiebeding billijk is en rechtsgeldig. De laatste werkzaamheden voor de werkgever waren namelijk in januari en nu zouden de nieuwe werkzaamheden beginnen per juli.
Bij voorbaat dank.
Een concurrentiebeding van 1 jaar bij een nul uren contact lijkt veel. Ik adviseer u om aan de oude werkgever te vragen of zij het concurrentiebeding nog handhaven en zo ja dat u dan eventueel aanspraak maakt op een schadevergoeding.