Een zieke werknemer kan niet zomaar ontslagen worden door de werkgever. Op basis van de wetgeving kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer niet opzeggen, tenzij de opzegging aan de wettelijke voorwaarden voldoet (de redelijke gronden).

In jouw geval is er sprake van een zieke periode van 5 maanden. In het geval dat u na twee jaar nog steeds arbeidsongeschiktheid bent, aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden, geen mogelijkheid tot herplaatsing is en dat tijdens die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht, dan heeft uw werkgever de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst op te zeggen via het UWV.

Op grond van de arbeidswetgeving dient de werkgever zijn re-integratieverplichtingen in acht te nemen tegenover een arbeidsongeschikte werknemer.