Arbeidsovereenkomst ontbinden

Een concurrentiebeding mag een werkgever in een tijdelijk contract zetten als hij zwaarwegende redenen heeft dit te doen, bijvoorbeeld bepaalde kennis die anders naar een concurrent gaat. In een vast contract mag een werkgever sowieso een concurrentiebeding opnemen als de werkgever zelf vindt dat dit noodzakelijk is.

Je kan wel je contract laten ontbinden , maar als je eenmaal hebt getekend voor een concurrentiebeding kan jij ook als je zelfstandige wilt zijn, gehouden worden aan dit artikel. Mijn advies zou zijn, praat met je werkgever en probeer dit artikel met wederzijds wel vinden te schrappen. Doe jij het opzeggen en je werkgever zou later achter het overtreden van deze regel komen zonder zijn toestemming te hebben gegeven, kan hij een rechtszaak beginnen en een opeisbare boete bij je gaan verhalen.