Ja, je kunt boventallig worden als je zwanger bent. In principe geldt er een opzegverbod tijdens zwangerschap (zelfs tot 6 weken na einde van het bevallingsverlof), zodat je werkgever dan geen gebruik kan maken van een evt. ontslagvergunning van het UWV.

Echter, de werkgever kan ook de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens die 'boventalligheid.' De kantonrechter zal wel kritisch bekijken of het verzoek geen verband houdt met het opzegverbod. Is dat niet zo (omdat inderdaad duidelijk is dat je 'boventallig bent'), dan zullen de meeste kantonrechters wel ontbinden.

Ik adviseer je wel t.z.t. juridische bijstand in te schakelen hiervoor. Als je een rechtsbijstandverzekeraar hebt of lid bent van een vakbond kun je daar terecht, zo niet dan kun je overwegen contact op te nemen met mij of één van de andere arbeidsrechtjuristen hier. Wij helpen je graag tegen - altijd - een redelijk tarief.

Succes & vriendelijke groet,