Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
1 jaar geleden heeft zoonlief een contract gekregen voor 25 uur en zou dan opgeleid worden als teamleider. Hij had dit nodig voor een opleiding. De voormalige manager en assistent manager hadden hem na een korte proefperiode geschikt gevonden en dus kreeg hij dit contract. Het contract was voor 1 jaar en bij het voortzetten van de opleiding en overgang naar het volgende jaar zou het verlengd worden. Inmiddels is er een andere assistent manager, zij is van mening dat hij niet geschikt is dus krijgt hij geen nieuw contract meer voor deze uren en deze functie in opleiding. Gevolgen: hij moet stoppen met de opleiding. Mag dit zomaar? Er zijn geen duidelijke punten genoemd waarom hij niet geschikt zou zijn. Alleen maar dat ze hem niet geschikt vindt.
Als het een jaarcontract is dan hoeft de werkgever dit te verlengen en hoeft daarvoor zelfs geen reden te geven. Dat is alleen anders als er duidelijke afspraken zijn gemaakt dat hij tijdens zijn opleiding daar zou kunnen werken dus ook als het contract afloopt. Maar dat lees ik niet zo duidelijk in uw verhaal.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw reactie.
Ik ga er vanuit dat in de eerste zin het woord NIET is weggevallen. Klopt dat?
Klopt een werkgever is NIET verplicht om een tijdelijk contract te verlengen.