Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Zelf ontslag nemen of ontslagen worden?
Of het verstandig is om zelf ontslag te nemen hangt sterk af van uw individuele situatie en de redenen waarom u overweegt deze stap te nemen. Het is aan te raden om deze beslissing niet te nemen zonder hiervoor juridisch advies in te winnen.
Zelf ontslag nemen heeft doorgaans gevolgen voor uw aanspraak op eventuele uitkeringen. Bij het zelf indienen van ontslag kunt u bijvoorbeeld geen aanspraak maken op een WW-uitkering. Dit komt omdat de wetgeving er vanuit gaat dat wanneer u zelf ontslag neemt, u verantwoordelijk bent voor uw werkloosheid.
Daar tegenover staat dat wanneer u ontslagen wordt, maar niet uit eigen beweging, u doorgaans wel recht heeft op een WW-uitkering. Dit is doorgaans van toepassing als u een vaststellingsovereenkomst hebt getekend of als uw werkgever een ontslagvergunning voor u heeft gekregen bij het UWV of de kantonrechter. Daarnaast kunt u bij onvrijwillig ontslag mogelijk aanspraak maken op een transitievergoeding.
Een andere belangrijke factor om te overwegen is uw toekomstige arbeidsmarktpositie. Een ontslag op eigen verzoek kan door potentiële werkgevers worden gezien als een risicofactor, wat uw kansen op het vinden van nieuwe werkgelegenheid mogelijk nadelig kan beïnvloeden.
Tot slot dient u te bedenken dat zelf ontslag nemen doorgaans een onherroepelijke beslissing is. Zorg er dus voor dat u zich goed heeft laten informeren en alle overwegingen heeft meegenomen alvorens deze stap te nemen.
Al met al, er is geen eenduidig antwoord op deze vraag en het is dus sterk aan te raden om u te laten adviseren door een arbeidsjurist of advocaat voordat u een beslissing neemt.