Wijzigen secundaire arbeidsvoorwaarden door werkgever

Ik ben werkzaam voor XYZ, een ICT-bedrijf gevestigd in Leende. In 2014 heb ik een arbeidsovereenkomst getekend waarin oa ook een verwijzing stond naar arbeidsvoorwaardenreglement. Dit arbeidsvoorwaardenreglement wordt regelmatig gewijzigd door directie na instemming van OR. Onlangs is hier ook een wijziging in doorgevoerd (met instemming van OR), waarbij de regeling voor mobiliteitsbudget bij gebruik van eigen auto is aangepast. Voorheen konden we ervoor kiezen om geen gebruik te maken van een leaseauto. In plaats hiervan mocht je de zakelijke kilometers dan declareren tegen 19cent per kilometer. Het restant van het budget kregen we eind van het jaar 80% bruto bij ons salaris. Een aantal collega's, waaronder ik, hebben al jaren gebruik gemaakt van deze regeling, omdat dit financieel voordeliger was. Nu is onlangs deze regeling aangepast, waarbij het percentage is verlaagd van 80% naar 60%. Als argumentatie gebruikt de directie dat dit vervoersbudget niet bedoeld is als inkomenscomponent, maar als vergoeding voor autokosten. Omdat er vanwege nieuwe thuiswerkregeling meer thuis gewerkt wordt, zijn de vervoerskosten lager. Omdat de kosten voor leaseauto's lager zijn geworden ivm thuiswerkregeling en de vervoersbudgetten hetzelfde zijn gebleven, vindt de werkgever het redelijk om deze regeling aan te passen. Een aantal collega's, waaronder ik, zijn het hier niet mee eens. Wij hebben daarom de volgende juridische vragen:
- Is hier sprake van contractbreuk?
- Heeft de OR het recht om te beslissen over deze aanpassing?