Daarover is in de wetgeving niets vastgelegd en daarover kunnen werkgever en werknemer(-sorganisaties) zelf afspraken maken. Als deze afspraken er niet zijn, dan kun je argumenten ontlenen aan hoe het gebruikelijk gaat binnen het bedrijf of bedrijfstak. Ik zou willen betogen dat hoe meer bijzonder de kleding is (qua veiligheid of esthetiek) en hoe hogere eisen de werkgever aan stelt, het meer voor de hand ligt dat de werkgever zich bemoeit met het reinigen/herstellen. Van de werknemer mag in de basis n.m.m. wel een normale was/strijk verwacht mogen worden.