Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Weten jullie of ik recht heb op WW als mijn jaarcontract (nul-uren oproepcontract) stopt per 15 mei 2013, terwijl ik het hele jaar op vaste dagen en uren heb gewerkt met dit contract. Ik werk momenteel met een tweede jaarcontract als oproepkracht waarbij ik nog nooit op afroep gewerkt heb, maar wel steeds op vaste dagen en uren.
A.s. woensdag 30 januari heb ik met de manager (werkgever) een gesprek en ik verwacht dat mijn oproepcontract niet verlengd gaat worden vanwege bezuinigingen. Aangezien de praktijk (werken op vaste dagen en uren) en de theorie (nul-uren oproeopcontract) in mijn geval niet kloppen, vraag ik me af wat mijn rechten zijn en hoe ik het beste kan handelen.
A.s. woensdag 30 januari heb ik met de manager (werkgever) een gesprek en ik verwacht dat mijn oproepcontract niet verlengd gaat worden vanwege bezuinigingen. Aangezien de praktijk (werken op vaste dagen en uren) en de theorie (nul-uren oproeopcontract) in mijn geval niet kloppen, vraag ik me af wat mijn rechten zijn en hoe ik het beste kan handelen.
Er wordt voor het bepalen van uw uitkeringsrechten gekeken naar uw werkelijke arbeidsverleden. U hoeft zich dus geen zorgen te maken over uw contractvorm.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor deze reactie.
Maakt het ook uit dat ik met het huidige contract meegerekend al 2x een contract voor bepaalde tijd gehad heb? Kan dat nogmaals 'verlengd' worden zonder dat de werkgever aan mij 'vast' zit? En zo ja, is er dan een minimum contractduur?
U mag nog 1 tijdelijk contract krijgen, voor maximaal een jaar. Een minimum is er niet. Overigens kunnen er bij CAO meer tijdelijke contracten zijn toegestaan.