Zakelijk, Arbeid, Schade
Zakelijk
Werkloos na beëindiging contract tijdens ziektewet
Ongeveer 5 en half jaar geleden kwam ik aan het werk bij een koeriersbedrijf.
De eerste half jaar was ik ZZPer en werd ik als het ware ingehuurd door het koeriersbedrijf.
Na die half jaar is er besloten om mij via een payrol bedrijf te laten werken.
Een werkgever mag maar 3 contracten aanbieden en moet je daarna een contract voor onbepaalde tijd geven.
Mijn ex werkgever die zat er waarschijnlijk niet op te wachten om mij een contract voor onbepaalde tijd te geven.
Dus heeft hij mij 5 jaar lang continu als werknemer gehad bij 4 verschillende payrol bedrijven.
Ik heb mijzelf in die 5,5 jaar volledig ingezet voor het bedrijf, ik heb dag en nacht voor ze klaar gestaan ook in vakanties.
Dat was naar mijn mening altijd met volle tevredenheid van de werkgever.
Ik heb weinig tot geen ziekteverzuim in al deze jaren gehad.
Echter in september 2020 kreeg ik pijnklachten aan mijn linkerhand/pols, ik ben daarvoor in behandeling bij een gespecialiseerde chirurg.
Van september 2020 tot maart 2021 heb ik altijd mijn volledige inzet getoond na wat er voor mij nog mogelijk was.
In september 2020 is het probleem bij mij vastgesteld door de chirurg, in november 2020 heb ik een kijk operatie gehad tot dat ik in maart mijn definitieve operatie kreeg waar ik nu momenteel nog van herstel.
Een paar weken voor de operatie kreeg ik van mijn werkgever te horen dat ik niet meer bij hun aan het werk kon, aangezien mijn werktempo op dat moment lager was Ik heb aangegeven dat ik veel pijn heb, en ook omdat hij zich niet aan de gemaakte afspraken hield die gemaakt is met de arboarts.
Ook kreeg ik als reden dat ik een fout zou hebben gemaakt en dat dat ook de reden is waarom ik ontslag krijg, de fout die ik gemaakt zou hebben valt door niemand te controleren dus de persoon die mijn fout zou hebben ontdekt moet dan op zijn woord worden gelooft.
Ik heb als het ware ontslag gekregen tijdens mijn ziekte periode op het moment dat ik mijn werk niet voor 100% kan uitoefenen.
Waar afspraken zijn gemaakt met mij, een arts van UWV en mijn werkgever, de afspraken werden vervolgens niet na gekomen.
Ik ben ontslagen omdat ik fouten zou hebben gemaakt wat niet te bewijzen valt, ook kan de fout door iemand anders zijn gemaakt.
Dit kan door veel mensen gedaan zijn en er is geen enkel bewijs dat ik dit heb gedaan.
De eerste half jaar was ik ZZPer en werd ik als het ware ingehuurd door het koeriersbedrijf.
Na die half jaar is er besloten om mij via een payrol bedrijf te laten werken.
Een werkgever mag maar 3 contracten aanbieden en moet je daarna een contract voor onbepaalde tijd geven.
Mijn ex werkgever die zat er waarschijnlijk niet op te wachten om mij een contract voor onbepaalde tijd te geven.
Dus heeft hij mij 5 jaar lang continu als werknemer gehad bij 4 verschillende payrol bedrijven.
Ik heb mijzelf in die 5,5 jaar volledig ingezet voor het bedrijf, ik heb dag en nacht voor ze klaar gestaan ook in vakanties.
Dat was naar mijn mening altijd met volle tevredenheid van de werkgever.
Ik heb weinig tot geen ziekteverzuim in al deze jaren gehad.
Echter in september 2020 kreeg ik pijnklachten aan mijn linkerhand/pols, ik ben daarvoor in behandeling bij een gespecialiseerde chirurg.
Van september 2020 tot maart 2021 heb ik altijd mijn volledige inzet getoond na wat er voor mij nog mogelijk was.
In september 2020 is het probleem bij mij vastgesteld door de chirurg, in november 2020 heb ik een kijk operatie gehad tot dat ik in maart mijn definitieve operatie kreeg waar ik nu momenteel nog van herstel.
Een paar weken voor de operatie kreeg ik van mijn werkgever te horen dat ik niet meer bij hun aan het werk kon, aangezien mijn werktempo op dat moment lager was Ik heb aangegeven dat ik veel pijn heb, en ook omdat hij zich niet aan de gemaakte afspraken hield die gemaakt is met de arboarts.
Ook kreeg ik als reden dat ik een fout zou hebben gemaakt en dat dat ook de reden is waarom ik ontslag krijg, de fout die ik gemaakt zou hebben valt door niemand te controleren dus de persoon die mijn fout zou hebben ontdekt moet dan op zijn woord worden gelooft.
Ik heb als het ware ontslag gekregen tijdens mijn ziekte periode op het moment dat ik mijn werk niet voor 100% kan uitoefenen.
Waar afspraken zijn gemaakt met mij, een arts van UWV en mijn werkgever, de afspraken werden vervolgens niet na gekomen.
Ik ben ontslagen omdat ik fouten zou hebben gemaakt wat niet te bewijzen valt, ook kan de fout door iemand anders zijn gemaakt.
Dit kan door veel mensen gedaan zijn en er is geen enkel bewijs dat ik dit heb gedaan.