Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Werkgever ziet feestdagen als snipperuren terwijl ik ziek ben
Ik werk in de zorg als huishouding. Dus ook feestdagen en weekenden werken.
Nu zit ik in de ziektewet mag mijn werkgever feestdagen als snipperuren indienen terwijl je ziek bent
Ik wordt begin augustus geopereerd (maagverkleining) nu heb ik in de maand augustus ook vakantie, maar zit in de ziektewet. Mag mijn werkgever mij uit de ziektewet halen en dan 3 weken vakantie. (Zou wel raar zijn)
Antwoord was
7 juli 2021
Het antwoord is 2x 'nee'. Wat de werkgever doet mag niet. U heeft recht op doorbetaling van het loon.
Nu de volgende vraag
Beste,
Ben nog bezig om mijn dagen
5 mei bevrijdingsdag
13 mei hemelvaartsdag
24 mei 2e pinksterdag
Terug te krijgen (ze hebben daar 14 uur verlof vanaf geschreven.)
Nu kreeg ik het volgende mailtje
"Hi Leontine,
Hierbij het overzicht van 2020 en 2021. In 2021 zijn er in de zomer nog geen vakantie uren geschreven i.v.m. ziekte, maar hier kan nog een verrekening voor plaats vinden, een percentage van je vakantie uren die als vakantie geschreven worden. Ik neem dit op met personeelszaken. "
Mag dit?
Had ook al naar mijn leidinggevende laten weten om de vakantie in te trekken omdat ik niks kon (via pb facebook)
(Had vakantie van 9 augustus tot 27 augustus. Ben herstellende van corona (maart) en heb 2 augustus een maagverkleining gehad)
Mag dit?
Nu zit ik in de ziektewet mag mijn werkgever feestdagen als snipperuren indienen terwijl je ziek bent
Ik wordt begin augustus geopereerd (maagverkleining) nu heb ik in de maand augustus ook vakantie, maar zit in de ziektewet. Mag mijn werkgever mij uit de ziektewet halen en dan 3 weken vakantie. (Zou wel raar zijn)
Antwoord was
7 juli 2021
Het antwoord is 2x 'nee'. Wat de werkgever doet mag niet. U heeft recht op doorbetaling van het loon.
Nu de volgende vraag
Beste,
Ben nog bezig om mijn dagen
5 mei bevrijdingsdag
13 mei hemelvaartsdag
24 mei 2e pinksterdag
Terug te krijgen (ze hebben daar 14 uur verlof vanaf geschreven.)
Nu kreeg ik het volgende mailtje
"Hi Leontine,
Hierbij het overzicht van 2020 en 2021. In 2021 zijn er in de zomer nog geen vakantie uren geschreven i.v.m. ziekte, maar hier kan nog een verrekening voor plaats vinden, een percentage van je vakantie uren die als vakantie geschreven worden. Ik neem dit op met personeelszaken. "
Mag dit?
Had ook al naar mijn leidinggevende laten weten om de vakantie in te trekken omdat ik niks kon (via pb facebook)
(Had vakantie van 9 augustus tot 27 augustus. Ben herstellende van corona (maart) en heb 2 augustus een maagverkleining gehad)
Mag dit?
Onder bepaalde omstandigheden mogen vakantiedagen "verrekend" worden als iemand ziek is. Dat staat in artikel 7:637 BW en mag alleen voor bovenwettelijke vakantiedagen en tot een bepaalde hoogte i.v.m. het minimumloon.
Dat kan alleen als u er mee instemt, of als het in een schriftelijke overeenkomst, uw contract of bijvoorbeeld een CAO is geregeld.
Mijn advies zou zijn om uw contract en eventuele CAO goed door te lezen.
U kunt vrijblijvend contact met mij opnemen als u nog vragen heeft of juridische bijstand wenst.