Werkgever houdt te laat gemelde verkeersboete in op salaris?

Ik heb met mijn leaseauto door een rood verkeerslicht gereden op 15 januari 2023. De bekeuring voor deze overtreding is op 27 januari 2023 door de leasemaatschappij doorgestuurd naar de HR afdeling van het bedrijf waar ik werk. HR heeft mij op 13 maart 2023 per mail ingelicht over de bekeuring en een kopie ervan bijgevoegd. Daarbij werd ook vermeld dat de boete al betaald is en dat bedrag wordt ingehouden van mijn salaris van maart 2023. Ik heb de foto's van mijn overtreding bekeken op de site van het CJIB en vind het nogal discutabel. Daarom wilde ik bezwaar indienen, maar dat is niet meer mogelijk omdat dat tot 10 maart 2023 kon. Dat is dus 3 dagen voor het moment waarop ik kennis heb genomen van mijn overtreding. Los van het feit of mijn bezwaar goedgekeurd zou worden of niet, vind ik dat het bedrag van de boete niet mag worden ingehouden van mijn salaris omdat mijn werkgever mij te laat heeft ingelicht.
Ik heb dit inmiddels al aangekaart bij mijn werkgever en ben nog in afwachting van een reactie. Stel dat mijn werkgever toch van mening is dat ik de boete zelf moet betalen en ze het in gaan houden op mijn salaris, wie heeft dan volgens de wet gelijk? Mijn werkgever of ik?