Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Welke waarde heeft jaargesprek?
In het jaargesprek afgelopen maart heeft mijn leidinggevende toegezegd dat ik per september '22, 30 uren contract zou krijgen. (Nu 28 uur vast)Dit staat ook in het verslag waarbij we samen, digitaal, hebben ondertekend.
Nu ik het contract krijg staat er, tijdelijk t/m eind december.
Toen ik ernaar vroeg zei ze, ja dat is bij mij altijd standaard, eerst kijken of het past bedrijfsmatig en daarna evt. Vast.
Dit staat NIET in ons verslag. Daar staat alleen : vanaf september '22 30 uur contract.
Is dat bindend, kan ik hier toch eisen dat het voor vast is?
Ze heeft er ook mondeling dus niets over gezegd!
Dus ik ging ervan uit dat het gewoon vast zou zijn.
Nu ik het contract krijg staat er, tijdelijk t/m eind december.
Toen ik ernaar vroeg zei ze, ja dat is bij mij altijd standaard, eerst kijken of het past bedrijfsmatig en daarna evt. Vast.
Dit staat NIET in ons verslag. Daar staat alleen : vanaf september '22 30 uur contract.
Is dat bindend, kan ik hier toch eisen dat het voor vast is?
Ze heeft er ook mondeling dus niets over gezegd!
Dus ik ging ervan uit dat het gewoon vast zou zijn.
U zult de afspraak dat u een vast contract zult krijgen moeten kunnen bewijzen. Alleen dan zou u dat, desnoods juridisch, mogelijk kunnen afdwingen. Een mondelinge toezegging of iets dergelijks is veelal onvoldoende bewijs voor uw stelling dat aan u (zeker) een vast contract zal worden gegeven.