Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Welke CAO is van toepassing?
Ik zal eerst even vermelden dat ik altijd heel slecht ben geweest in het controleren van al de zaken die met mijn werk te maken hebben, zoals salaris, CAO enz. Nu ben ik daar eens ingedoken en loop tegen een aantal zaken aan die volgens mij totaal niet kloppen. Een aantal zaken heb ik al bespreekbaar gemaakt bij mijn werkgever maar die stuurt mij met een kluitje in het riet. Ik zie nu door de bomen het bos niet meer en heb dringend advies nodig om hier nu verder mee aan de slag te gaan. Mijn situatie is als volgt: Ik ben werkzaam bij een autoverhuurbedrijf (aparte BV) dat deel uitmaakt van een holding waar ook nog een een taxibedrijf (aparte BV) deel van uitmaakt. Ik ben begonnen als taxichauffeur en later doorgegroeid naar planner/centralist. Door personeelsuitstroom bij de autoverhuur ben ik, min of meer vrijwillig, op de autoverhuur terecht gekomen (2008). Bij de taxi had ik een arbeidsovereenkomst (10-6-1988) als receptioniste/chauffeuse, waarin geen salaris en geen CAO werd vermeld, wel werd de taxi CAO gehanteerd.
Ik heb geen andere arbeidsovereenkomsten, ook niet voor mijn huidige functie bij de autoverhuur, net zomin dat er ooit een functiewaardering onderzoek op is geweest. De taxi CAO wordt nog steeds op mij, op deze functie, toegepast. Op mijn salarisstrook stond nog steeds de functie van planner/centralist. Dit bevreemde mij niet omdat dit mijn nieuwe werkzaamheden bij de autoverhuur eigenlijk behoorlijk goed beschreef. Ik om er nu achter dat ik (minimaal) 5 jaar lang geen salarisverhoging heb gehad. Geen trede verhogingen en niet de verhogingen conform de taxi CAO (wel de prijscompensaties en eenmalige uitkeringen). Op vragen van mij hierover kreeg ik als antwoord dat zij dit "waarschijnlijk" hadden gebaseerd op een tekst in de toenmalige Cao's, te weten: [quote]De lonen van werknemers die reeds boven het CAO loon worden betaald kunnen worden ‘bevroren’ totdat zij correct zijn ingeschaald[/quote]. Nadat deze zin niet meer in de CAO was opgenomen heb ik wel mijn CAO verhogingen gekregen maar nooit meer een trede verhoging. Volgens mij is er nu ook een andere CAO op mij van toepassing, namelijk die van Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf waar autoverhuur bedrijven onder vallen, temeer daar de autoverhuur activiteiten onder zijn gebracht in een aparte BV. Op mijn salarisstrook staan geen bedrijfsgegevens. Op mijn bankafschrift zie ik wel dat mijn salaris wordt overgemaakt door de taxi BV.
Ik heb geen andere arbeidsovereenkomsten, ook niet voor mijn huidige functie bij de autoverhuur, net zomin dat er ooit een functiewaardering onderzoek op is geweest. De taxi CAO wordt nog steeds op mij, op deze functie, toegepast. Op mijn salarisstrook stond nog steeds de functie van planner/centralist. Dit bevreemde mij niet omdat dit mijn nieuwe werkzaamheden bij de autoverhuur eigenlijk behoorlijk goed beschreef. Ik om er nu achter dat ik (minimaal) 5 jaar lang geen salarisverhoging heb gehad. Geen trede verhogingen en niet de verhogingen conform de taxi CAO (wel de prijscompensaties en eenmalige uitkeringen). Op vragen van mij hierover kreeg ik als antwoord dat zij dit "waarschijnlijk" hadden gebaseerd op een tekst in de toenmalige Cao's, te weten: [quote]De lonen van werknemers die reeds boven het CAO loon worden betaald kunnen worden ‘bevroren’ totdat zij correct zijn ingeschaald[/quote]. Nadat deze zin niet meer in de CAO was opgenomen heb ik wel mijn CAO verhogingen gekregen maar nooit meer een trede verhoging. Volgens mij is er nu ook een andere CAO op mij van toepassing, namelijk die van Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf waar autoverhuur bedrijven onder vallen, temeer daar de autoverhuur activiteiten onder zijn gebracht in een aparte BV. Op mijn salarisstrook staan geen bedrijfsgegevens. Op mijn bankafschrift zie ik wel dat mijn salaris wordt overgemaakt door de taxi BV.