Welke actie bij onterecht belastbaarheidsonderzoek?

In 2019 was ik 104 weken ziek (overbelasting ivm niet goed om kunnen gaan met chronische ziekte , reuma, en de daarbij behorende chronische vermoeidheid).WIA keuring gehad, verder herstel binnen 26 weken werd verwacht. Re integratie voortgezet. in november 2020 eindsituatie, nieuw contract gekregen (minder uur) en deels transitievergoeding. Nieuw bedongen arbeid dus. Samen met jobcoach en mijn toenmalige leidinggevende zijn we tot een goede balans gekomen. Onderdeel hiervan was dat ik in de accountverdeling (ik ben HR adviseur bij grote organisatie) ik relatief minder belast zou worden en ik overkoepelende taken zou doen zodat ik per dag buffer op kan bouwen. Helaas hebben wij dit niet op papier vastgelegd (niet slim). In oktober 2021 ben ik weer in verzuim terecht gekomen maar met hele andere oorzaak (frozen shoulder , overlijden ouder en daarna een val; pech op pech op pech dus), hiervan ben ik nagenoeg hersteld maar inmiddels zijn er nieuwe klachten bij gekomen. Spanningsklachten ivm tegenwerken in mijn re integratie. In februari jl. is er een nieuwe leidinggevende gekomen. In de loop van de tijd is mijn account wel groter geworden en er komt steeds meer bij en dit wordt te veel (ook als ik geen beperking zou hebben), heb mijn nieuwe leidinggevende gewezen op de gemaakte afspraken met de vorige leidinggevende (die nog steeds in de organisatie werkt). Maar zij wil hierover niet in gesprek met de vorige leidinggevende en geeft nu aan dat als ik niet net zo belast kan worden als de collega's, ik niet geschikt ben voor de functie. En nu wordt er een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet. Ik ben het hier niet mee eens, ik geef aan dat ik al een heel traject heb gehad en we tot een juiste belastbaarheid zijn gekomen, nieuw bedongen arbeid. Dat als de organisatie had gewild dat ik wel groter account moest bedienen, zij mij in november 2020 geen nieuw contract hadden moeten aanbieden. Verder verloopt samenwerking heel slecht, de nieuwe leidinggevende vertoont pestgedrag, grensoverschrijdend gedrag en intimideert. Hiervoor heb ik al een vertrouwenspersoon ingeschakeld. Mijn manager komt niet voor mij op en niemand gaat in op mijn kant van het verhaal. Mijn bedrijfsarts vindt het inzetten van arbeidsdeskundig onderzoek geen goede stap. Niet het middel om de ooit eerder gemaakte afspraken te valideren maar ook het moment niet aangezien ik nu aan het herstellen ben van andere klachten en dat mijn herstel nu belemmerd wordt. De motivatie van mijn leidinggevende om het onderzoek in te zetten is omdat er dingen veranderd zijn; er is corona geweest en we werken in een nieuw gebouw. Onbegrijpelijke uitleg wat mij betreft. Ik heb aangegeven dat dat helemaal niks met mijn chronische aandoening te maken heeft en dat dit voor alle collega's geldt. Dat voor ik uitviel door mijn schouder ik een goede balans had. In oktober 2021 heb ik herbeoordeling UWV gehad, toen is ook bevestigd dat mijn functie passend is en er goede balans is. Het lijkt alsof ze een missie heeft mij er uit te werken. Zou graag advies hebben over hoe ik om kan gaan met deze situatie.