Welk arbeidsrecht is van toepassing op mijn ontslag?

Ik ben als lokale medewerker in dienst van de Nederlandse staat, in Bangkok. Ik heb het ministerie ingeschakeld omdat ik vermoedens van moedwillige sabotage van systemen in de ambassade heb. Mijn Management team doet daar wat mij betreft te weinig aan. De onderhoudsafdeling van het ministerie van buitenlandse zaken is daar mee bezig. Daarnaast heb ik een geschil lopen bij de Local Dispute Committee over mijn functioneren op de ambassade. Nu heeft het MT me verteld dat ze me willen ontslaan. De reden die ze opgeven is een reorganisatie, die enkel en alleen mijn functie behelst. Ik kan deze zaken niet los van elkaar zien en verdenk het MT er van dat ze me willen ontslaan omdat ik te lastig ben. Mijn functioneren is altijd goed geweest dus ik zie geen grond voor hen om dat te doen. Deze reorganisatie is in mijn ogen bedacht om een reden te hebben.
Mijn contract valt onder het Thaise recht en dat is heel duidelijk over onder welke voorwaarden iemand ontslagen mag worden. Maar omdat deze kwesties lopend zijn in Nederland en direct gaan over Nederlands belasting geld heb ik het vermoeden dat ik ook in Nederland bezwaar kan maken.

Graag hoor ik uw zienswijze en wanneer nodig wil ik graag meer vertellen over de problemen met het MT.