Uit dienst met een vaststellingsovereenkomst terwijl u nog arbeidsongeschikt bent is tricky. Het UWV zou u namelijk kunnen aanrekenen dat u een benadelingshandeling jegens haar pleegt.
Wat zijn de prognoses, wanneer zou u weer volledig arbeidsgeschikt zijn?

Ik ben het eens met mevrouw da Graca t.a.v. benadelingshandeling en voorzichtigheid is hier geboden. Waar u recht op hebt is lastig aan te geven daar dit afhangt van wat u samen overeenkomt. U kunt denken aan een transitievergoeding hoewel dit bij zelf ontslag nemen niet gebruikelijk is, veiligstelling ww-rechten, doorbetaling loon met vrijstelling van de arbeidsplicht, eventuele extra betalingen of bonussen, etc. Kortom, er zijn nogal wat zaken die u bespreekbaar kunt maken. Ik raad u altijd aan vooraf een vaststellingsovereenkomst te laten checken door een jurist. Als u wilt kan ik u daarbij helpen. Neemt u daartoe t.z.t. direct en vrijblijvend contact met mij op.

Dat kan een reëel eis zijn. U dient wel beter gemeld te worden zonder dat er sprake is van een re-integratie elders, omdat uw werkgever nog verantwoordelijk blijft voor uw arbeidsongeschiktheid. Mocht u zich hersteld voelen dan kan uw onderhandelingspositie ook beter zijn.

In uw reactie lees ik niet terug hoe de bedrijfsarts denkt over uw re-integratie en wanneer u weer arbeidsgeschikt zou zijn. Blijkt dat wel uit een rapport?
Op zich komen de door u voorgestelde eisen niet onredelijk voor, maar dit zou ik alleen beter kunnen beoordelen als ik het volledige dossier (correspondentie etcetera) zou hebben.