Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mag hij verwachten dat je je eigen mobiel thuislaat of op de zaak omdat het zijn tijd is ???
En waar kan ik nalezen of het wel/niet mag ???
Beste vraagsteller,
Uw werkgever laat het niet toe dat zijn werknemers een eigen mobiele telefoon bij zich hebben op het werk. Heeft hij/zij aangegeven wat de reden daarvoor is? Als een werkgever een dergelijke maatregel op kan leggen dan zou dat wel een enorme inbreuk zijn op uw privacy en persoonlijke levenstijl. Zo ver kan een beleidsregel uiteraard niet gaan.
Wel kan een werkgever beleidsregels opstellen (en die moeten uiteraard redelijk zijn en kenbaar gemaakt zijn) over het bellen (maar ook internetgebruik, roken, etc) tijdens werktijd.
Mocht u aanvullende info hebben dan horen we het graag, zodat we u verder kunnen helpen.
Reactie van de vraagsteller
Hallo Nadja,
In het verleden werd er vaak gebeld met prive telefoons maar tegenwoordig niet meer en de baas denkt van wel en zegt dat het rust geeft.... omdat we anders afgeleid worden.
We mogen het mobieltje meenemen als er een reden is...
vaak zijn wij weg van de zaak en kijk ik voor mailtjes en internet ik in de pauze dus hebben we toestemming nodig om het mobieltje mee te nemen en om te gebruiken in de pauze dus...
Ook aangegeven dat mijn moeder hart-passient is en als zij dus beld het dringend is, zijn antwoord luid dan:
Dan geef je haar het nummer en anders beld ze eerst mij (baas) en dan bel ik jouw (ik dus) op om te zeggen dat je je moeder moet bellen...
dit is toch te gek voor worden en mag toch niet ?
we bestaan fulltime uit 4 medewerkers en zijn het er allemaal niet mee eens
Lunchpauze is uw eigen tijd (de werkgever betaalt deze tijd immers niet). In deze periode bent u vrij van werkzaamheden en die kunt u in beginsel inrichten zoals u dat wilt.
Indien er verder geen redenen zijn (veiligheid ivm werken met machines?) zie ik geen reden (maar ook geen aanknopingspunt in het arbeidsrecht) om het (louter) meenemen van een mobiele telefoon naar werk. Het bellen en internetten tijdens werktijd is van een andere orde en hierboven al aangestipt.
Wellicht kunt u met uw collega's gezamenlijk een brief schrijven aan uw werkgever? Of via OR of naar de Personeelsvertegenwoordiging?
Met vriendelijke groet en succes.
Heeft u verdere rechtsbijstand nodig, kunt u mij of een van de juristen op dit platform vragen u daarbij te helpen.
Reactie van de vraagsteller
Maar hij wil ze alsnog niet in je broekzak hebben tijdens werktijd aangezien dit werktijd is zegt hij dan...
Dus heb ik toestemming nodig om mijn mobiel mee te nemen op locatie om in de pauze te gebruiken...