Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Wat zijn de regels omtrent burn-out en salarisverhoging van eindejaar beoordeling jaar 2020?
Ik ben de laatste 2 weken van december 2020 ziek geworden (burn-out). Op dit moment (2021) ben ik aan het opbouwen in uren zoals afgesproken met bedrijfsarts. We zijn een prestatiegerichte organisatie en ieder jaar krijgen wij wen eindejaar beoordeling met daaraan gekoppeld een salarisverhoging. Omdat ik ziek ben heb ik nooit mijn beoordeling en verhoging gehad. Is de werkgever verplicht om deze met terugwerkende kracht te geven? Ik ben in 2020 maar 2 weken ziek geweest.
Voor beantwoording van uw vraag zou u in eerste instantie moeten nagaan wat uw arbeidsvoorwaarden hierover zeggen. Dus de arbeidsovereenkomst, een eventueel arbeids-/bedrijfsreglement en/of een eventueel toepasselijke CAO. Ik zie niet in waarom iemand die in het betreffende beoordelingsjaar maar 2 weken ziek was niet ook recht heeft op een (gebruikelijke) beoordeling en eventuele loonsverhoging (als dit uit de arbeidsvoorwaarden voortvloeit).