Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Wat moet ik doen met ontslagvoorstel (ziek uit dienst), bij sluiting stichting?
Ik heb een vraag over een naderend ontslag en of de procedure die het bedrijf aanreikt, correct is en volgens mijn rechten.
Ik werk bij een stichting die dagbesteding aanbiedt. Ik ben sinds 27 maart ziek thuis komen te zitten en ben vanaf dat moment met de bedrijfsarts aan het werken aan re-integratie. Nu is het geval zo dat de stichting en daarmee de dagbesteding gaat sluiten vanaf 1 oktober, omdat de eigenaar met pensioen gaat en er geen opvolging is.
De eigenaar wil nu iedereen een beëindigingsovereenkomst laten tekenen, oftewel ontslag. In mijn geval laat hij een beëindigingsovereenkomst, ziek uit dienst tekenen.
Hij geeft hierbij aan dat het UWV de betalingsplicht overneemt en een (andere) bedrijfsarts verder gaat met mijn re-integratie.
Mag de eigenaar dit op deze manier doen en is dit niet onterecht nadelig voor mijn situatie?
Ik werk bij een stichting die dagbesteding aanbiedt. Ik ben sinds 27 maart ziek thuis komen te zitten en ben vanaf dat moment met de bedrijfsarts aan het werken aan re-integratie. Nu is het geval zo dat de stichting en daarmee de dagbesteding gaat sluiten vanaf 1 oktober, omdat de eigenaar met pensioen gaat en er geen opvolging is.
De eigenaar wil nu iedereen een beëindigingsovereenkomst laten tekenen, oftewel ontslag. In mijn geval laat hij een beëindigingsovereenkomst, ziek uit dienst tekenen.
Hij geeft hierbij aan dat het UWV de betalingsplicht overneemt en een (andere) bedrijfsarts verder gaat met mijn re-integratie.
Mag de eigenaar dit op deze manier doen en is dit niet onterecht nadelig voor mijn situatie?