Wat moet ik doen met een tijdelijke onderbreking bij een vast arbeidscontract

Bij mijn huidige werkgever heb ik een vast arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Ik wil, met wederzijdse toestemming, tijdelijk ander werk gaan doen. Als dit tijdelijk arbeidscontract ten einde is kan ik weer terug komen bij mijn huidige werkgever met opnieuw een vast contract voor onbepaalde tijd met dezelfde voorwaarden. Hiervoor heeft mijn huidige werkgever een brief/ formulier opgesteld. Mijn vraag is of dit juridisch allemaal klopt; zitten er nog haken en ogen aan? Is het (allemaal) correct opgesteld? U vind de tekst hieronder:

Beste,
Zoals je hebt aangegeven wil je graag je ontslag indienen en per 28 maart beginnen met een nieuwe baan bij de Rechtbank in Den Haag.
Hierbij de afspraken die wij hebben gemaakt in verband met de door ons aangeboden eenmalige terugkeerregeling:

De eenmalige terugkeerregeling is voor een periode van maximaal zes maanden ingaande op de dag dat je contract is beëindigd . Bij terugkeer voor 28 september 2022 krijg je:
1. een nieuw contract wederom voor onbepaalde tijd, met behoudt van
je huidige functie, salaris, aantal uren en reiskostenvergoeding. 2. Bij terugkeer val je weer in dezelfde pensioenregeling en bouw je weer pensioen op. 3. Je behoudt dan de tot nu toe opgebouwde dienstjaren bij ons.
Graag zie ik van deze afspraken een door jou getekend exemplaar retour.
Met vriendelijke groet,