Wat moet ik doen bij een foutief salaris in een getekend contract?

Ik heb vorige maand een contract ondertekend waarin het jaarsalaris staat exclusief 8% vakantiegeld. Uiteindelijk komt het bedrijf er nu op terug dat het een bedrag inclusief vakantiegeld moet zijn. Mondeling is het x bedrag afgesproken en op het huidige getekende contract komt dat inderdaad hoger uit aangezien het exclusief vakantiegeld is. Nu wil ik het nieuwe contract niet tekenen omdat ik het oude contract al heb getekend. De werkgever geeft aan dat de mondelinge overeenkomst nu bindend is en dat ik geen poot heb om op te staan en dus het nieuwe contract wel moet tekenen.
Wat kan ik in deze situatie het beste doen en wat zijn mijn rechten?