Wat kan werkgever mij verplichten tijdens ziekte?

Ik loop op het moment stage bij een kinderopvangorganisatie met diverse locaties, waar ik dan ook een BBL (werken-leren) contract heb gekregen van 3 maanden. Dit contract loopt van 19-09-2022 tot 19-12-2022. Eind oktober ben ik echter positief getest op Corona, waarna ik mij vanzelfsprekend heb ziekgemeld bij mijn werkgever. Helaas ondervond ik hier ernstige klachten van, waardoor ik zeker 14 dagen niet verder ben gekomen dan mijn bed. Hierna ondervond ik nog steeds hevige klachten, zoals benauwdheid, concentratieproblemen en ernstige moeheid. Allemaal erg veelvoorkomend na Corona. Ik heb mijn leidinggevende hiervan op de hoogte gehouden. Gedurende die eerste weken van mijn ziekte heb ik tevens contact opgenomen met zowel de praktijkopleider, als de vertrouwenspersoon, omdat ik naast mijn lichamelijke klachten door Corona, ook veel hinder ondervond van de manier waarop ik werd begeleid op de locatie. Zo werd er mijns inziens extreem veel druk op mij uitgevoerd, wat resulteerde in veel stress, slecht slapen, veel huilbuien. Dit begon mijn privéleven dan ook flink te verstoren. Ik heb toen, aan mijn praktijkopleider van de organisatie gevraagd of het mogelijk was in gesprek te gaan, om te kijken of er andere opties waren voor mij, zoals bijvoorbeeld een andere locatie. Tevens heb ik aangegeven dat er, vanuit mijn gevoel, geen ruimte was dit te bespreken met mijn directe leidinggevende op de locatie. Zij is immers deel van het probleem. Ik heb hier geen enkele reactie op gekregen. Mijn leidinggevende is vervolgens overgegaan tot het uitnodigen van mij voor een gesprek op locatie, in de derde week van mijn ziek zijn. Ik heb toen aangegeven dat ik nog altijd ziek/herstellende was en dus niet in staat om naar de locatie te komen. Hierop kreeg ik een stortvloed aan belletjes, die ik destijds niet direct beantwoord heb. Dit was niet correct natuurlijk, maar kwam onder andere omdat de situatie mij erg hoog zat en de reactie van mijn werkgever mij erg teleurstelde. Tevens lag mijn schoonvader op de intensive care, stervende, wat maakte dat ik ook met mijn gedachten ergens anders was. Zonder nog altijd een reactie te hebben gekregen op mijn vraag om hulp, werd mij vervolgens in de vierde week van mijn ziek zijn meegedeeld dat, in overleg met de praktijkopleider was besloten mijn contract niet te verlengen (die liep op dat moment precies 4 weken later af), maar dat ik alsnog werd verwacht op gesprek te komen om te praten over hoe ik alsnog in die resterende periode van 4 weken aan mijn uren kon komen. Vervolgens volgde in week 5 een mail met de mededeling dat de Arbodienst was ingeschakeld, en dat ik zowel gehoor moest geven aan het telefonisch consult van de Arbodienst als aan de oproepen van mijn leidinggevende om met haar in gesprek te gaan diezelfde we, omdat er anders "maatregelen getroffen gingen worden". In mijn reactie hierop heb ik o.a. aangegeven dat ik nog altijd geen enkele reactie heb ontvangen op mijn vraag om hulp, terwijl mij bij aanvang van mijn traject duidelijk is verteld dat de praktijkleider mijn aanspreekpunt was als ik ergens tegenaan liep. Ook gaf ik aan dat ik het erg kwalijk vond dat er volledig aan mij voorbij werd gegaan, aangezien mijn leidinggevende maar blijft aandringen met haar in gesprek te gaan, terwijl zij, samen met mijn directe begeleidster, juist de kern van het probleem vormt. Tevens heb ik wederom aangegeven dat mijn welzijn ernstig wordt benadeeld door de situatie. Hierop kreeg ik van mijn leidinggevende enkel de reactie dat ik a.s. maandag geacht word bij haar op gesprek te komen. Tevens geeft zij aan dat dit moet gebeuren vóór het gesprek met de Arbodienst, die gepland staat voor de dag daarna. Anders worden er wederom "maatregelen getroffen". Mijn vraag is nu dan ook of ik verplicht ben met mijn leidinggevende hierop in te gaan, voorafgaand aan het gesprek met de bedrijfsarts? En tevens vraag ik mij af welke maatregelen zij mogen treffen in dit geval?