Wat kan ik doen nu één van mijn werkgevers mijn contract per direct naar 0 uren heeft gezet?

Ik werk bij twee verschillende bedrijven, als verkoper bij Jeans Centre en tijdelijk (okt 2020 - mrt 2021) als docent op een middelbare school. Ik had een 16 uur contract bij Jeans Centre en had veel plusuren staan voor ik werd aangenomen als docent. Vanaf oktober heb ik mijn plusuren laten terug lopen, zodat ik niet hoefde te werken naast het lesgeven. Mijn contract is in november van 16 uur terug gezet naar 8 uur, zodat een collega haar contract verlengd kon worden. Dit had te maken met mijn inzetbaarheid (als mijn collega's contact niet verlengd zou worden, zou ik meer moeten werken). Hier ben ik akkoord mee gegaan. Gister kreeg ik te horen dat alle contracten onder de 14 uur per direct terug gezet worden naar 0 uur contract. Het is niet bekend hoe lang dit zo blijft. Mijn contract op de school loopt in maart af, wat betekent dat ik dan alleen nog een 0 uur contract bij Jeans Centre heb. Mag mijn werkgever dit contract per direct, zonder termijn, terug zetten naar 0 uren? Heb ik recht op een compensatie/uitkering naast mijn werk als docent? Ik ben nog student (zonder studiefinanciering of lening).