Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Wat is van werkgever toegestaan als werknemer thuiszit met burn-out?
Mijn schoondochter kampt al langere tijd (gedurende 2023) met flinke burn-out klachten. Daarvoor heeft zij tot twee maal toe kort in de ziektewet gezeten om te herstellen.
Met kort bedoel ik niet meer dan twee weken per keer. Een Arboarts en haar huisarts zijn bezocht en beiden zijn van de situatie op de hoogte.
Echter werd de aangeraden termijn van tenminste een maand verlof door de werkgever verworpen, waardoor zij beide keren onder flinke druk van haar werkgever, eerder op de werkvloer moest verschijnen.
Haar toestand is inmiddels zo erg dat zij slecht uit haar woorden komt, erg warrig is en om het minst of geringste moet huilen.
Is de werkgever verplicht om zich te houden aan hetgeen een Arboarts geadviseerd heeft?
De situatie is dringend, gaarne met enige spoed uw advies of bemoeienis hierin.
Met kort bedoel ik niet meer dan twee weken per keer. Een Arboarts en haar huisarts zijn bezocht en beiden zijn van de situatie op de hoogte.
Echter werd de aangeraden termijn van tenminste een maand verlof door de werkgever verworpen, waardoor zij beide keren onder flinke druk van haar werkgever, eerder op de werkvloer moest verschijnen.
Haar toestand is inmiddels zo erg dat zij slecht uit haar woorden komt, erg warrig is en om het minst of geringste moet huilen.
Is de werkgever verplicht om zich te houden aan hetgeen een Arboarts geadviseerd heeft?
De situatie is dringend, gaarne met enige spoed uw advies of bemoeienis hierin.