Wat gebeurt er als ik weiger mijn nieuwe arbeidscontract te tekenen?

Indien aan u een (nieuwe) arbeidsovereenkomst wordt aangeboden die u niet tekent, worden de daarin opgenomen arbeidsvoorwaarden niet van kracht. Indien u echter wel werkzaamheden uitvoert (en daar ook voor betaald krijgt), kan niet zomaar worden gesteld dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. U bent dus ook niet ontslagen of iets dergelijks als u niet tekent. Alleen kan er dan wel onduidelijkheid ontstaan over de vraag welke (precieze) arbeidsvoorwaarden nu eigenlijk gelden. Alleen als sprake is van ontslag of het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst door de werkgever, hebt u (in beginsel) recht op een transitievergoeding. Daar zit ook een vervaltermijn van 3 maanden aan vast: binnen 3 maanden na de einddatum van de arbeidsovereenkomst zult u daar bij de kantonrechter aanspraak op moeten maken, anders is dat recht vervallen.