Waarom zou ik geen LPB-uren kunnen opnemen terwijl ik 50% ziek ben?

Ik ben sinds ruim n jaar met ziekteverzuim; sinds een half jaar ben ik wel weer voor 50% hersteld gemeld.
Omdat ik in december 2021 2 jaar ziek ben, zal ik dan ontslagen worden en met 400 LPB-uren blijven zitten.
Deze uren wil ik daarom graag inzetten, zodat die op het eind van het jaar niet uitbetaald hoeven worden, en ik het tot die tijd beter volhoud om 50% te werken. Therapeutische arbeid zou ik dan niet meer hoeven te doen.
Nu vertelt mijn leidinggevende dat ik geen LPB uren kan inzetten terwijl ik 50% ziek ben.
Is dit correct?