Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Waarde juristen,
Kan een werkgever, om salariskosten uit te sparen, iedereen verplichten om 2 uur loon in te leveren, bij voorkeur gewoon door te werken en dit als "onbetaald verlof" aan te merken? Volgens de info die ik hiervoor vind, wordt óók je vakantiedagen en -geld op deze uren- en loongegevens gebaseerd, dus nog meer financieel verlies. Graag uw reactie
met vriendelijke groet,
Kan een werkgever, om salariskosten uit te sparen, iedereen verplichten om 2 uur loon in te leveren, bij voorkeur gewoon door te werken en dit als "onbetaald verlof" aan te merken? Volgens de info die ik hiervoor vind, wordt óók je vakantiedagen en -geld op deze uren- en loongegevens gebaseerd, dus nog meer financieel verlies. Graag uw reactie
met vriendelijke groet,
Nee dat kan niet verplicht worden. Wel kan een werkgever vragen of werknemers bereid zijn om 2 uur onbetaald te werken.
In aanvulling op bovenstaand antwoord merk ik op dat u dan inderdaad ook minder vakantiegeld en minder verlof opbouwt. Verder is het verstandig om, als de werknemers hiermee akkoord gaan, duidelijk vast te leggen dat het een tijdelijke maatregel betreft tot een bepaalde datum.