Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Waar aan te denken bij aanzegging?
Er is een tijdelijk dienstverband aangegaan voor 31 uur per week lopende van 26 april 2021 tot en met 31 januari 2022 (9 maanden en 4 dagen)
Er is geen aanzegging gedaan en werkzaamheden zijn stilzwijgend voorgezet. Wij denken dan voor 9 maanden en 4 dagen, tot 4 november 2022. Is dat juist?
Werknemer wordt ziek op 22 augustus 2022 en is heden nog steeds ziek.
Er is bij afloop van dit (2e) contract wederom geen aanzegging gedaan en de werkzaamheden zijn stilzwijgend voorgezet. Wij denken dan wederom voor 9 maanden en 4 dagen, tot 8 augustus 2023. Is dat juist?
Het 4e contract zal dan een vast contract zijn per 9 augustus 2023. Is dat juist?
Er is nu wel aangezegd nl. op 20 juni 2023. De aanzegging is gedaan met als datum einde dienstverband 31 juli 2023.
Wij vermoeden dat 31 juli 2023 een onjuiste datum is en 8 augustus 2023 zou moeten zijn. Is dat juist?
Zo ja, dan zijn er volgens ons een paar opties;
1. Melden en het dienstverband beëindigen per 31 juli c.q. 8 augustus en een transitievergoeding bespreken (is in de aanzeggingsbrief niet benoemd).
2. Niet melden en per 9 augustus 2023 aangeven dat er een vast dienstverband is ontstaan en afwachten tot 2 jaar ziektewet is bereikt en dan per 22 augustus 2024 ontslagen worden. Gedurende deze periode zullen er dan iig nog pensioenafdrachten zijn.
Het is zeer waarschijnlijk dat werknemer volledig wordt afgekeurd.
Werkgever heeft zijn verantwoordelijkheden t.b.v. van re-integratie en begeleiding volledig verzaakt. Er is door werkgever geen enkele actie genomen m.b.t. re-integratie, geen plan van aanpak en ook (voor zover wij weten) geen 42-week melding gedaan aan UWV etc.etc.
Er is geen aanzegging gedaan en werkzaamheden zijn stilzwijgend voorgezet. Wij denken dan voor 9 maanden en 4 dagen, tot 4 november 2022. Is dat juist?
Werknemer wordt ziek op 22 augustus 2022 en is heden nog steeds ziek.
Er is bij afloop van dit (2e) contract wederom geen aanzegging gedaan en de werkzaamheden zijn stilzwijgend voorgezet. Wij denken dan wederom voor 9 maanden en 4 dagen, tot 8 augustus 2023. Is dat juist?
Het 4e contract zal dan een vast contract zijn per 9 augustus 2023. Is dat juist?
Er is nu wel aangezegd nl. op 20 juni 2023. De aanzegging is gedaan met als datum einde dienstverband 31 juli 2023.
Wij vermoeden dat 31 juli 2023 een onjuiste datum is en 8 augustus 2023 zou moeten zijn. Is dat juist?
Zo ja, dan zijn er volgens ons een paar opties;
1. Melden en het dienstverband beëindigen per 31 juli c.q. 8 augustus en een transitievergoeding bespreken (is in de aanzeggingsbrief niet benoemd).
2. Niet melden en per 9 augustus 2023 aangeven dat er een vast dienstverband is ontstaan en afwachten tot 2 jaar ziektewet is bereikt en dan per 22 augustus 2024 ontslagen worden. Gedurende deze periode zullen er dan iig nog pensioenafdrachten zijn.
Het is zeer waarschijnlijk dat werknemer volledig wordt afgekeurd.
Werkgever heeft zijn verantwoordelijkheden t.b.v. van re-integratie en begeleiding volledig verzaakt. Er is door werkgever geen enkele actie genomen m.b.t. re-integratie, geen plan van aanpak en ook (voor zover wij weten) geen 42-week melding gedaan aan UWV etc.etc.