Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
vraag omtrent veiligheid op het werk
als een bedrijf 20 mensen personeel heeft .
is het dat niet verplicht om een noodplan ,verzamel punt te hebben mij baas zegt de brandweer heeft gebouw goedgekeurd onderwerp is hier mee klaar.
maar dat was4 jaar geleden toen waren we nog met 10 personen
ik krijg geen antwoorden op deze vragen.
er is ook geen nood uitgang we ziten met 17 personen op de de1e verdieping het bedrijf heeft allen begane grond en 1 verdieping hij zegt dan gooi je het raam maar in, maar als je dat doe, breek je benen op het harde afvalt er staat niks geen bosje om je val te breken .
we hebben ook en plafon luik waar je niet bij kan.
ook niet als je op stoel of tafel sta en hij wil geen los trapje zetten want dat staat lelijk als er een klant kom er is wel 1 brandslang op de afdeling maar er is maar 1 manier om naar boven te komen via een houten trap
er is ook niet bekend wie bedrijf hulpverlener en of die er wel is
zijn deze dingen niet verplicht ?
als een bedrijf 20 mensen personeel heeft .
is het dat niet verplicht om een noodplan ,verzamel punt te hebben mij baas zegt de brandweer heeft gebouw goedgekeurd onderwerp is hier mee klaar.
maar dat was4 jaar geleden toen waren we nog met 10 personen
ik krijg geen antwoorden op deze vragen.
er is ook geen nood uitgang we ziten met 17 personen op de de1e verdieping het bedrijf heeft allen begane grond en 1 verdieping hij zegt dan gooi je het raam maar in, maar als je dat doe, breek je benen op het harde afvalt er staat niks geen bosje om je val te breken .
we hebben ook en plafon luik waar je niet bij kan.
ook niet als je op stoel of tafel sta en hij wil geen los trapje zetten want dat staat lelijk als er een klant kom er is wel 1 brandslang op de afdeling maar er is maar 1 manier om naar boven te komen via een houten trap
er is ook niet bekend wie bedrijf hulpverlener en of die er wel is
zijn deze dingen niet verplicht ?
U heeft gelijk. Uw werkgever voldoet niet aan de eisen op dit gebied. Er moeten BHV'ers zijn. Er moet een calamiteitenplan zijn. Daarnaast moet er ook een nooduitgang zijn. Kortom er zijn wel wat dingen mis in uw bedrijf. Als uw werkgever daar niets aan doet dan kunt u contact opnemen met de brandweer of de arbeidsinspectie om een controle uit te voeren. Uw werkgever zal dat overigens ongetwijfeld niet op prijs stellen
Reactie van de vraagsteller
Geachte heer Martens dank u wel voor u reactie,
Ik ben blij dat u mijn vermoeden bevestigt heeft.