Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
vraag betreft opzegging contract. Per 9-09-2012 opgezegd. Ik heb een opzegtermijn van 1 maand. Kan ik niet gebruikte vakantiedagen inzetten om eerder bij de nieuwe baas te gaan werken? Vorig jaar 1 maart begonnen in deze baan, dat jaar heb ik 15 dagen vakantie opgenomen. Dit jaar ook 15 dagen opgenomen en ik werk tot 9-10-2012. Mijn manager zegt dat ik vakantierechten uitbetaalt krijgt (19,49 %) en daarom geen recht op de niet opgenomen vakantiedagen??
Uw werkgever mag weigeren om de vakantiedagen te laten opnemen als daarvoor gewichtige redenen bestaan. Bijvoorbeeld dat het extreem druk is of dat wegens ziekte van andere medewerkers uw inzet hard nodig is. Alleen maar aangeven dat zede vakantiedagen altijd uitbetalen is onvoldoende. Mogelijk dat er in de CAO nog iets opgenomen dus u kunt het beste daar ook nog even in kijken.