Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Voormalig medewerker inhuren als ZZP'er?
Medewerker X heeft eind vorig jaar een aantal maanden als ZZP'er werk voor ons verricht. Direct daaropvolgend is medewerker in dienst getreden bij ons voor 24 uur per week met een bepaalde tijd van 6 maanden. Medewerker is gedurende deze 6 maanden ZZP'er gebleven en heeft ook werk voor anderen verricht. Met het naderende verloop van contract willen beide partijen de samenwerking voortzetten zoals oorspronkelijk, dus als opdrachtgever en ZZP'er.
Op vele websites is te lezen dat dit in principe mag, maar dat er een tussenperiode van een half jaar wordt geadviseerd tussen einde dienstverband en start opdracht om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Klopt dit in deze situatie/is dit wettelijk gezien inderdaad juist? Om schijnzelfstandigheid te voorkomen lijkt een modelovereenkomst (Algemene modelovereenkomst geen werkgeversgezag 90821.25537.1.0 ) een oplossing. Maar is dat ook daadwerkelijk zo? En in hoeverre is de ketenregeling hier van toepassing? Wij willen voorkomen in een situatie terecht te komen waarbij een dienstverband voor onbepaalde tijd van toepassing kan gaan worden of geëist kan worden.
Op vele websites is te lezen dat dit in principe mag, maar dat er een tussenperiode van een half jaar wordt geadviseerd tussen einde dienstverband en start opdracht om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Klopt dit in deze situatie/is dit wettelijk gezien inderdaad juist? Om schijnzelfstandigheid te voorkomen lijkt een modelovereenkomst (Algemene modelovereenkomst geen werkgeversgezag 90821.25537.1.0 ) een oplossing. Maar is dat ook daadwerkelijk zo? En in hoeverre is de ketenregeling hier van toepassing? Wij willen voorkomen in een situatie terecht te komen waarbij een dienstverband voor onbepaalde tijd van toepassing kan gaan worden of geëist kan worden.