Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Via onderstaande brief heb ik op 30 oktober mijn ontslag ingediend. In mijn brief staat dat ik per 30 november mijn arbeidsovereenkomst opzeg. Dit heb ik gedaan, omdat ik graag t/m december 2012 in dienst blijf. Kan mijn werkgever mij nu per 1 december laten vertrekken, omdat ik het op 30 oktober heb gemeld?
Nadat ik eerder vandaag in een gesprek de reden heb aangegeven voor mijn vertrek, dien ik via deze brief mijn ontslag in. Ik zeg hierbij per 30 november 2012 mijn arbeidsovereenkomst op, daarbij rekening houdend met een opzegtermijn van één maand. Alle lopende zaken zal ik voor 1 januari 2013 afhandelen, zodat de overgang goed zal verlopen.
Nadat ik eerder vandaag in een gesprek de reden heb aangegeven voor mijn vertrek, dien ik via deze brief mijn ontslag in. Ik zeg hierbij per 30 november 2012 mijn arbeidsovereenkomst op, daarbij rekening houdend met een opzegtermijn van één maand. Alle lopende zaken zal ik voor 1 januari 2013 afhandelen, zodat de overgang goed zal verlopen.
Helaas voor u, heeft u de tekst onduidelijk geformuleerd, zodat strijd kan ontstaan over wat de einddatum is. Ik neig ernaar om te zeggen dat de overeenkomst eind november eindigt. Dat is wat u namelijk het eerste aangeeft. De zin daarop bevat weliswaar een latere datum maar gaat niet over de opzegdatum. Ik hoop dat u er uit komt met uw werkgever.