Als uw werkgever al gelijk heeft, dan is het zijn verantwoordelijkheid om hiervan melding te maken op het moment dat hij dat van belang vindt.
Hierop doorgeredeneerd kan hij u niet laten opdraaien voor het feit dat hij er lange tijd geen melding van heeft gemaakt.
Ik acht de kans klein dat een rechter in deze situatie akkoord gaat met het met terugwerkende kracht verrekenen van te weinig gewerkte uren. Nog daargelaten in welke mate de stelling van de werkgever bewijsbaar is.