Verrekening niet-werkdagen met salaris bij ontslag?

In maart heb ik een baan gehad (start 13 maart) waarin ik tijdens mijn proeftijd, in goed overleg, gestopt ben op mijn eigen verzoek. Ik heb hierover mijn werkgever ingelicht op donderdagavond 30 maart. Haar reactie was dat we er vrijdag 31 maart even over zouden bellen. Dit telefoontje was een prima gesprek waarin wederzijds begrip getoond werd; mijn insteek om hen zo snel mogelijk iemand anders te kunnen laten vinden en hun reactie dat het jammer was, maar ze mijn verhaal begrepen. Op hun verzoek heb ik daar later nog een officiële opzegbrief met een door hen 'voorgekauwde' zin over gestuurd die ik tevens op hun verzoek moest dateren op 30 maart. Welwillend als ik was en als compensatie voor de vervelende situatie, heb ik hieraan natuurlijk voldaan.
Voor de duidelijkheid; mijn werkdagen waren maan-, dins- en woensdag (aanstelling 0,6 fte) en ik had dus die donderdagavond (30 maart) voldaan aan mijn werkverplichting voor die gehele maand. Nu volgt de afrekening en blijkt dat ze me dus per 30 maart uit dienst hebben gemeld en ze mijn salaris verrekend hebben door het totale salaris te verdelen over het aantal in dienst dagen en niet over de daadwerkelijk gewerkte dagen/werkverplichting. Het komt erop neer dat er een berekening is gemaakt waarbij het salaris van 30 en 31 maart (niet-werkdagen voor mij) verrekend is met het vakantiegeld e.d. Vandaag benoemden ze in hun reactie een bedrag van € 7,29 die ze me betaald zouden hebben, maar ik niet ontvangen heb. Dit alles voelt niet eerlijk/rechtvaardig, omdat ik salaris in moet leveren over niet-werkdagen en alles in goed overleg is gegaan. Kunt u mij vertellen wat mijn rechten zijn? En welke stappen ik zou kunnen ondernemen?