Verplicht aantonen medische afspraken op werk?

Na 8 weken volledig ziek te zijn geweest in verband met erge depressie klachten, slaap problemen en onrust, ben ik terug begonnen met halve dagen in verband met afspraken van de specialist. Na overleg met de Arboarts en werkgever weer fulltime aan het werk gegaan na de behandelingen. Aangezien ik in een na traject zit wat 12 maanden duurt, en waar ik 2x in de 3 maanden een afspraak heb met een specialist. Hierover heb ik de werkgever ook ingelicht en dit was geen probleem. In september heb ik nog een afspraak gehad en bij het aangeven dat ik een afspraak had en dat ik een aantal uur afwezig zou zijn, zag ik dat er getwijfeld werd en werden er vragen gesteld met: alweer? Daar ben je toch al geweest? Ik heb toen in mijn cliëntenportaal van de instantie waar ik onder behandeling loop, de afspraak laten zien. Echter werd mij 2 dagen later verzocht om een bevestiging te overhandigen als bewijs en op te bergen in mijn personeelsdossier. Ik heb vanaf begin af aan alles aangegeven, zelfs 1 jaar van te voren dat ik deze behandeling zou gaan doen en met de reden waarom. Ik heb ze dan ook met mijn goede intentie overal bij betrokken. De complete behandelingen en intakes wat neer komt op 40+ dagen dat ik deels afwezig ben geweest. Hiervoor heb ik nooit iets hoeven te bewijzen. Mij stoort het daarom ook enorm dat er nu wantrouwig om bewijs gevraagd wordt. Daarom zou ik graag willen weten of het wettelijk mag wat ze doen. Na eigen onderzoek kwam ikzelf tot de conclusie dat het medische gegevens zijn, en dat ik zeker niet verplicht ben deze te overhandigen. Tevens las ik ook dat het opslaan van deze gegevens in mijn personeelsdossier of elders ook tegen de wet is. Ik wil dit graag toch geverifieerd hebben voordat ik een gesprek aan ga met mijn werkgever. Hoop op een spoedig antwoord.