Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Verlof opnemen in opzegtermijn?
Ik heb 3 februari mondeling mijn ontslag doorgegeven aan mijn werkgever. Ik heb een opzegtermijn van 1 maand. Mijn arbeidsovereenkomst loopt dus tot 1 april. Nu heb ik nog verlofuren van vorig jaar en van dit jaar, in totaal een verlof van 5 weken.
Nu wil ik geen 5 weken verlof opnemen, maar zou wel graag 2 of 3 weken vrij willen en dan de rest uitbetalen.
Mijn zorgmanager zegt echter dat dat niet mogelijk is en dat ik daar geen recht op heb en dat alles uitbetaald wordt.
Ik ben Assistent Welzijn in een zorgcentrum en heb een contract van 19 uur per week.
Mijn vraag is eigenlijk of ik verplicht ben om die 5 weken verlof uit te laten betalen of heb ik recht om die verlofuren op te nemen, de laatste 2 of 3 weken?
Nu wil ik geen 5 weken verlof opnemen, maar zou wel graag 2 of 3 weken vrij willen en dan de rest uitbetalen.
Mijn zorgmanager zegt echter dat dat niet mogelijk is en dat ik daar geen recht op heb en dat alles uitbetaald wordt.
Ik ben Assistent Welzijn in een zorgcentrum en heb een contract van 19 uur per week.
Mijn vraag is eigenlijk of ik verplicht ben om die 5 weken verlof uit te laten betalen of heb ik recht om die verlofuren op te nemen, de laatste 2 of 3 weken?