Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Vaststellingsovereenkomst niet mogelijk bij aanvraag WIA?
Ik zit 2 jaar in de ziektewet, ik heb een verlenging tot eind december 2023 met uitstel aanvraag WIA.
Mijn contract is 25 uur en ik ben 18 uur beter hersteld.
Vanaf 10 juli werkt werkgever niet mee aan uren opbouw, arbo arts geeft duidelijk aan opbouwen per week. Werkgever zegt er is geen werk.
Opbouwen in uren is volgens mij boventallig, want het gaat om die arbeidsconditie terug te krijgen.
Nu zitten we voor de WIA aanvraag en het lijkt in de toekomst er niet in te zitten dat ik een passende baan krijg binnen de organisatie.
Ik ben wel in staat om 25 uur te werken nu, maar werkgever wil daar niet in mee.
Gezien er geen passend werk is, hebben ze voorgesteld om uit elkaar te gaan met een vso met transitievergoeding. Hierin kan ik mij vinden.
Nu zeggen ze dat dit niet kan omdat we voor aanvraag van de WIA zitten.
Voorstel is; per direct herstel melden, vakantie en extra uren per direct inzetten (270 uur), dat is ongeveer 10 weken. Dit als loon uitbetalen en dan ongeveer per 1 januari eruit met ontslag vanuit de organisatie.
Ik ben benieuwd of dit ook inderdaad zo kan.
Want WIA kom ik helemaal niet voor in aanmerking gezien ik op papier 18 uur beter ben, maar vind dat ik zelf prima 25 uur kan werken.
Mijn contract is 25 uur en ik ben 18 uur beter hersteld.
Vanaf 10 juli werkt werkgever niet mee aan uren opbouw, arbo arts geeft duidelijk aan opbouwen per week. Werkgever zegt er is geen werk.
Opbouwen in uren is volgens mij boventallig, want het gaat om die arbeidsconditie terug te krijgen.
Nu zitten we voor de WIA aanvraag en het lijkt in de toekomst er niet in te zitten dat ik een passende baan krijg binnen de organisatie.
Ik ben wel in staat om 25 uur te werken nu, maar werkgever wil daar niet in mee.
Gezien er geen passend werk is, hebben ze voorgesteld om uit elkaar te gaan met een vso met transitievergoeding. Hierin kan ik mij vinden.
Nu zeggen ze dat dit niet kan omdat we voor aanvraag van de WIA zitten.
Voorstel is; per direct herstel melden, vakantie en extra uren per direct inzetten (270 uur), dat is ongeveer 10 weken. Dit als loon uitbetalen en dan ongeveer per 1 januari eruit met ontslag vanuit de organisatie.
Ik ben benieuwd of dit ook inderdaad zo kan.
Want WIA kom ik helemaal niet voor in aanmerking gezien ik op papier 18 uur beter ben, maar vind dat ik zelf prima 25 uur kan werken.