De beoordeling of u een vergoeding (wegens een beeindiging van het dienstverband) kunt ontvangen hangt af van hoe partijen zich hebben gedragen tijdens de reorganisatie en welke afspraken daarover zijn gemaakt met bijvoorbeeld medezeggenschap of vakbonden.

Een organisatie heeft het recht om haar structuur te veranderen. Zij zullen de werknemer die het treft zo goed mogelijk een andere plaats (functioneel of locatie) in de organisatie moeten geven. Daarbij is het begrip passend aanbod erg belangrijk. Het begrip passend wordt door vele omstandigheden bepaald die u niet allemaal schetst in uw vraag.

Indien er geen match is, bijvoorbeeld omdat u de functie niet wilt, dan zal uw werkgever op den duur de beeindiging van het dienstverband nastreven. Wanneer zij het gevoel heeft dat zij u een passend aanbod heeft gedaan, dan zal zij - in zijn algemeenheid - minder snel bereid zijn u een vergoeding te betalen.
Mocht het UWV in een later stadium daar ook zo over oordelen, dan loopt u zelfs risico's ten aanzien van uw WW-uitkering.
U zult zich dus goed moeten afvragen of het accepteren van deze functie in redelijkheid van u verwacht mag worden.
Indien u nadere vragen heeft, kunt u contact zoeken met een van de aangesloten juristen.