Het is mogelijk om de arbeidsovereenkomst te beeindigen dmv een WW-vriendelijke vaststellingsovereenkomst. Of dit in uw situatie raadzaam is afhankelijk van de omstandigheden van het geval en de inhoud van het voorstel dat werkgever u heeft gedaan. Ten eerste zal getoetst moeten of uw functie en arbeidsplaats komen te vervallen en ten tweede of de door werkgever voorgestelde regeling redelijk is. Ik adviseer u om de overeenkomst juridisch te laten toetsen door jurist, advocaat of vakbond. Als u er in onderling overleg niet uitkomt met werkgever dan kan werkgever zich wenden tot het UWV of de Kantonrechter en een inhoudelijk ontslagprocedure opstarten.

Indien u dat wenselijk acht, kunt u met mij contact opnemen teneinde de vaststellingsovereenkomst te laten toetsen. U bent vanzelfsprekend niet gehouden om "zomaar"een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen.
Er zijn redenen denkbaar om hierin niet mee te gaan, maar om het innitiatief van de beeindiging bij de werkgever te laten, in die zin dat de werkgever een (tijdrovende) procedure dient op te starten bij het UWV voor de aanvraag van een ontslagvergunning.

Er is voor u geen goede reden zomaar met een bedrijfseconomisch ontslag in te stemmen. Bij uw weigering zal uw werkgever langs UWV of Kantonrechter moeten en dat kost hem tijd en geld, nog afgezien van het risico voor uw werkgever dat hem die procedure niet verder brengt. Kortom heeft u om deze redenen een serieuze onderhandelingspositie.

Aandachtspunten voor u bij de onderhandelingen zijn onder meer de door uw werkgever te betalen beëindigingsvergoeding, de door uw werkgever in acht te nemen opzegtermijn, een positief getuigschrift, etcetera. Uw onderhandelingspositie op deze punten wordt ondermeer bepaald door uw leeftijd, de duur van uw dienstverband en de mate waarin uw werkgever de bedrijfseconomische redenen om u te ontslaan met harde feiten en documenten kan bewijzen. Dit is maatwerk die een accurate inschatting vraagt van een arbeidsrecht-specialist.

Kortom kan het voor u zeker lonend zijn hiermee toch snel eens even vrijblijvend persoonlijk bij een deskundige arbeidsrechtjurist langs te gaan. Hij (wij ook) kan als het goed is snel voor u inschatten of de rechtsbijstandskosten (die door een ervaren jurist vooraf nauwkeurig zijn te begroten) de voor u te verwachten baten waard kunnen zijn.