Geachte heer/mevrouw,

In uw geval zijn er een aantal bepalingen van toepassing. In eerste instantie bestaat er zoiets als ‘rechtsvermoeden omvang van arbeid’ (art. 7:610b BW). Dit betekent dat ingeval een arbeidsovereenkomst (een nul-urencontract valt ook onder dit begrip) ten minste 3 maanden heeft geduurd wordt vermoed dat de omvang van de arbeid gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de afgelopen 3 maanden. Als uw werkgever geen tegenbewijs kan leveren om dit gemiddelde te ontkrachten is het voor u mogelijk om tot het einde van uw contract het gemiddeld aantal uren te blijven werken. Vanzelfsprekend is het de bedoeling dat deze arbeid geschiedt tegen loon.

Tevens geldt dat uw werkgever u moet oproepen indien er werk ontstaat waarvoor u geschikt bent. Het zou niet redelijk zijn als hij bijvoorbeeld voor dezelfde werkzaamheden iemand anders inhuurt.

Helaas is het voor uw werkgever wel mogelijk om uw contract niet meer te verlengen en waarschijnlijk is dit ook zijn bedoeling.

Als u verdere vragen heeft hoor ik het graag.