Als je drie opeenvolgende maanden elke week of tenminste twintig uur per maand werkt, dan kun je jegens de werkgever beroepen op het rechtsvermoeden dat er een arbeidsovereenkomst bestaat. Als dat zo is dan moet de werkgever jou doorbetalen.

De eerste zes maanden kan een werkgever schriftelijk overeenkomen, bijvoorbeeld in een arbeidscontract, dat indien er geen werk is, u geen loon ontvangt. U bent echter al langer dan zes maanden aan het werk. Indien er dan geen werk meer is en u niet meer opgeroepen wordt, dient uw werkgever u het loon door te betalen. Dit is enkel anders indien in de toepasselijke CAO langer dan zes maanden is toegestaan, wat niet veel voorkomt. Van belang is in ieder geval dat u aangeeft (bij voorkeur schriftelijk) dat u beschikbaar bent en blijft voor het verrichten van werkzaamheden. U heeft dan recht op loon, ook indien u niet opgeroepen wordt. Overigens wordt ook wel door rechters geaccepteerd dat het niet meer oproepen gelijk staat aan opzegging van de arbeidsovereenkomst. In dat geval is dan onregelmatig opgezegd en kunt u gefixeerde schadevergoeding vorderen. Mocht u nog vragen hebben of juridische bijstand wensen, dan kunt u uiteraard altijd contact met mij opnemen.