Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Omdat daarna niet meer zeker was of ik minimaal 10 uur per week zou kunnen werken zou mijn contract bij verlenging voor het derde jaar, veranderd worden in een 0 uren contract. Ik heb dit in eerste instantie geweigerd omdat ik mogelijk zicht had op iets nieuws. Dat bleek op niks uit te lopen en ik ben alsnog het 0 uren contract aangegaan bij mijn 'oude' werkgever. Ik ben daar nu een maand in dienst maar heb nog niet één keer kunnen werken.
Hoewel ik denk dat ik gewoon 'pech' heb, kan afwachten en/of verder zoeken naar ander werk ben ik toch benieuwd of ik recht zou hebben op een (aanvullende) WW?
Was uw vorige contract tijdelijk? Dan heeft u waarschijnlijk recht op WW. Ik raad u aan zich als werkzoekende te melden op werk.nl en WW aan te vragen.
Reactie van de vraagsteller
Monique Doomernik,
Dank voor uw reactie.
Ja, mijn contract was tijdelijk (steeds voor een jaar).
Ik heb in eerste instantie het nieuwe contract aanbod geweigerd en ben daar drie maanden later op teruggekomen. Er zitten dus een aantal maanden tussen het eind van mijn oude contract en de start van mijn nieuwe. Heeft dat geen invloed op mijn recht op WW?
Gezien het feit dat u eigenlijk geen werk aangeboden krijgt, zou dat eerder ook het geval kunnen zijn geweest. Ik verwacht dan ook weinig problemen qua vermeende 'verwijtbare werkeloosheid'. Ik raad u aan om u z.s.m. als werkzoekende te melden op werk.nl en WW aan te vragen.