Komt of kwam u niet (meer) in aanmerking voor een WIA-uitkering (Wet Inkomen en Arbeid), nu u ziek was en/of bent? Zie daarvoor www.rijksoverheid.nl. Indien u al een WIA-uitkering had en deze is beëindigd, is het de vraag of die beëindiging rechtmatig en redelijkerwijs is geschied. Ik adviseer u daarover graag.

De hoogte van de WW-uitkering is de eerste twee maanden 75% en zakt daarna pas terug naar 70%. In zoverre ontvangt u dus te weinig, indien uw ZW-uitkering steeds op basis van 70% is afgewikkeld.
Het dagloon is 1/261 deel van het loon dat u in de periode in het jaar voorafgaande aan het recht op WW verdiende in de dienstbetrekking waaruit u werkloos bent geworden. Dat heeft het UWV blijkbaar als uitgangspunt genomen en daarvan 70% genomen. Echter in artikel 12 van de Ziektewet (ZW) blijkt dat het ZW-dagloon gelijk is aan de grondslag voor de WW-uitkering. Uit dat artikel blijkt immers dat het ZW-dagloon bij arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld op het WW-dagloon en dat de ZW-uitkering dan in de plaats komt van een WW-uitkering. Het gaat dus om een herleving van het recht op WW, nadat dit was geëindigd omdat u een ZW-uitkering ontving. Het standpunt van het UWV is derhalve onjuist, want dat komt erop neer dat u eigenlijk nu met een enorme verlaging van uw WW-uitkering te maken krijgt. Ik adviseer u dan ook bezwaar aan te tekenen. Let u erop dat u dat binnen 6 weken dient te doen, te rekenen vanaf de dagtekening van de brief met daarin het besluit met de (foutieve) bepaling van de hoogte van uw uitkering. U kunt eventueel een pro forma bezwaar indien en de gronden later aanvullen, indien u in tijdnood komt. Indien u hierbij hulp behoeft, aarzel dan niet mij te benaderen.